{"id":532,"date":"2025-04-14T20:45:22","date_gmt":"2025-04-15T00:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/rt.bienestarsindical.com\/?p=4755"},"modified":"2025-04-14T20:45:22","modified_gmt":"2025-04-15T00:45:22","slug":"permiso-para-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apprt.bienestarsindical.com\/index.php\/2025\/04\/14\/permiso-para-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral\/","title":{"rendered":"Permisos para conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La conciliaci\u00f3n entre la vida personal, familiar y laboral se ha convertido en un tema central en el mundo del trabajo contempor\u00e1neo y un desaf\u00edo clave para las organizaciones. <\/span><!--more--><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n este contexto, el convenio colectivo establece un marco que busca equilibrar estas esferas. La cl\u00e1usula N\u00b018 permite a los profesionales con contrato indefinido acceder a hasta cuatro d\u00edas discontinuos de permiso pagado al a\u00f1o, destinados a atender temas relacionados con salud, actividades familiares o compromisos personales.<\/span><\/p>\r\n<p>Estos permisos pueden fraccionarse en bloques parciales de 6 o 4 horas diarias, previa autorizaci\u00f3n de las jefaturas directas. Esta flexibilidad permite responder a emergencias sin comprometer la continuidad operativa de la divisi\u00f3n.<\/p>\r\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Flexibilidad y responsabilidad en los permisos<\/span><\/h4>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400\">El beneficio est\u00e1 regulado por restricciones claras que garantizan su uso responsable. No puede utilizarse inmediatamente antes o despu\u00e9s de vacaciones o licencias m\u00e9dicas, salvo en casos excepcionales debidamente acreditados.<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Cada semestre se permite un m\u00e1ximo de dos d\u00edas, que expiran al t\u00e9rmino del periodo semestral (30 de junio y 31 de diciembre). Adem\u00e1s, este beneficio no es acumulable ni compensable en dinero al finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Adicionalmente, el convenio incluye una disposici\u00f3n espec\u00edfica para supervisores bajo el sistema de turno 4&#215;3, quienes podr\u00e1n acceder a un d\u00eda de conciliaci\u00f3n tras haber utilizado de manera continua 18 d\u00edas de feriado, siempre que dicho beneficio se solicite a continuaci\u00f3n del per\u00edodo vacacional.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n o consultas adicionales, cont\u00e1ctanos:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"list-style-type: none\">\r\n<ul class=\"marker:text-textOff list-disc pl-8\">\r\n<li>WhatsApp: +569 6666 8289<\/li>\r\n<li>Correo electr\u00f3nico:\u00a0<a class=\"break-word hover:text-super hover:decoration-super dark:hover:text-superDark dark:hover:decoration-superDark underline decoration-from-font underline-offset-1 transition-all duration-300\" href=\"mailto:josecartesmorales@gmail.com\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">josecartesmorales@gmail.com<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conciliaci\u00f3n entre la vida personal, familiar y laboral se ha convertido en un tema central en el mundo del trabajo contempor\u00e1neo y un desaf\u00edo clave para las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[67,55],"tags":[68,69],"class_list":["post-532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bienestar","category-destacados","tag-conciliacion","tag-permisos"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apprt.bienestarsindical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/apprt.bienestarsindical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apprt.bienestarsindical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apprt.bienestarsindical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apprt.bienestarsindical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=532"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/apprt.bienestarsindical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/532\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apprt.bienestarsindical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apprt.bienestarsindical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apprt.bienestarsindical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apprt.bienestarsindical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}