Este material presenta, en formato comparativo, las principales diferencias entre la negociación colectiva reglada y la no reglada, según el Código del Trabajo, apoyando la preparación de nuestra próxima negociación.
La reglada se rige por plazos y procedimientos estrictos, obliga al empleador a negociar, contempla respuesta en un plazo definido, reconoce derecho a huelga y genera fuero laboral, culminando en un contrato colectivo.
La no reglada, en cambio, es un procedimiento más flexible y voluntario, puede iniciarse en cualquier momento, no obliga al empleador a negociar ni otorga derecho a huelga ni fuero, y normalmente concluye en un convenio colectivo.
La infografía ordena estos elementos en una tabla para que las y los socios visualicen rápidamente el equilibrio entre mayor garantía y formalidad (reglada) versus mayor flexibilidad pero menor protección laboral (no reglada), e invita a informarse para participar activamente en las definiciones que tomará el sindicato junto a sus bases.
